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Frédéric Lippi, un homme exceptionnel, doté d'une intelligence rare et d'une détermination sans faille.
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Frédéric Lippi, leader d'une entreprise de clôtures avec un chiffre d'affaires de 30 millions d'euros et 200 employés, a créé une nouvelle conception du management. Il croit en la « confiance a priori » et a initié une transformation culturelle en passant d'un simple manager à un véritable leader. En désignant les leaders selon les projets, chacun pouvant monter et redescendre dans la chaîne hiérarchique, Lippi a créé un avantage compétitif durable. Il a suivi une approche en quatre étapes : élargissement du champ culturel, élaboration d'une vision commune, collaboration grâce au Short Interval Management et leadership et animation. Sa philosophie de la confiance préalable a permis à son entreprise de se distinguer sur le marché et d'innover dans la façon de gérer les employés.
Frédéric Lippi, leader d'une entreprise de clôtures avec un chiffre d'affaires de 30 millions d'euros et 200 employés, a créé une nouvelle conception du management. Il croit en la « confiance a priori » et a initié une transformation culturelle en passant d'un simple manager à un véritable leader. En désignant les leaders selon les projets, chacun pouvant monter et redescendre dans la chaîne hiérarchique, Lippi a créé un avantage compétitif durable. Il a suivi une approche en quatre étapes : élargissement du champ culturel, élaboration d'une vision commune, collaboration grâce au Short Interval Management et leadership et animation. Sa philosophie de la confiance préalable a permis à son entreprise de se distinguer sur le marché et d'innover dans la façon de gérer les employés.
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