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DRH de renom, Didier Bille est désormais consultant, auteur et conférencier, dénonçant les pratiques managériales toxiques.
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DIDIER BILLE
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Didier Bille, ancien DRH de multinationales telles que General Electric et Robert Bosch, est maintenant consultant, auteur et conférencier. Son livre "DRH : la machine à broyer" met en lumière les pratiques managériales néfastes des grandes entreprises. Après une carrière dans l'armée, il a occupé des postes de DRH pendant plus de 20 ans, licenciant plus de 1000 salariés. En 2017, il a décidé de dénoncer ces dérives et a fondé Breaking Bad, une société de conseil. En tant que consultant, il intervient dans la médiation intra et interentreprises, gère des crises et participe à des réorganisations complètes de départements. Parallèlement, il est passionné de cuisine et poursuit une formation en boulangerie. Engagé dans l'économie sociale et solidaire, Didier Bille apporte bénévolement son soutien à des associations tout en étant un conférencier recherché, abordant des sujets tels que le lien social, les ressources humaines, l'entreprise libérée et les théories infondées en entreprise.
Didier Bille, ancien DRH de multinationales telles que General Electric et Robert Bosch, est maintenant consultant, auteur et conférencier. Son livre "DRH : la machine à broyer" met en lumière les pratiques managériales néfastes des grandes entreprises. Après une carrière dans l'armée, il a occupé des postes de DRH pendant plus de 20 ans, licenciant plus de 1000 salariés. En 2017, il a décidé de dénoncer ces dérives et a fondé Breaking Bad, une société de conseil. En tant que consultant, il intervient dans la médiation intra et interentreprises, gère des crises et participe à des réorganisations complètes de départements. Parallèlement, il est passionné de cuisine et poursuit une formation en boulangerie. Engagé dans l'économie sociale et solidaire, Didier Bille apporte bénévolement son soutien à des associations tout en étant un conférencier recherché, abordant des sujets tels que le lien social, les ressources humaines, l'entreprise libérée et les théories infondées en entreprise.
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